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水務行業(yè)
- 水務行業(yè)
| 項目名稱 | 項目模塊 |
| 中國水利電力物資有限公司 | 內外部信息調查分析、物資流通行業(yè)分析、發(fā)展戰(zhàn)略設計 |
| 中國水利電力物資有限公司 | 企業(yè)文化建設方案設計及輔導實施 |
| 中國水利電力物資有限公司 | 戰(zhàn)略梳理及業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略流程體系設計 |
| 中國水利電力物資有限公司上海公司 | 發(fā)展戰(zhàn)略設計 |
| 吉林省水務投資集團有限公司 | 人力資源薪酬管理系統(tǒng)設計 |
| 長江水利委員會長江勘測規(guī)劃設計研究院 | 調研診斷、環(huán)境分析、總體戰(zhàn)略、主要業(yè)務發(fā)展規(guī)劃、主要職能重大舉措 |
| 深圳市水務（集團）有限公司 | 深圳市水務（集團）有限公司戰(zhàn)略規(guī)劃 |
| 廣西水利電力建設集團有限公司 | 甲方外部環(huán)境分析、內部資源能力分析、發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、戰(zhàn)略實施計劃建議制定、戰(zhàn)略評估及調整機制設計 |
| 中閩（羅源）水務有限公司 | 崗位體系梳理；績效管理、薪酬管理設計 |
| 珠海水務集團有限公司 | 進行集團管控、總部組織結構進行系統(tǒng)設計，并進行以上內容的運行輔導 |
| 珠海水務集團有限公司 | 對集團崗位、崗位說明書、薪酬制度進行系統(tǒng)設計，并進行以上內容的運行輔導 |
| 黃河萬家寨水利樞紐有限公司 | 管理診斷、戰(zhàn)略梳理、組織機構優(yōu)化設計、崗位說明書、崗位價值評估、薪酬體系、考核指標、考核體系、培訓制度、職業(yè)生涯規(guī)劃設計以及競聘方案設計 |
| 福建中閩水務投資有限責任公司 | 總部崗位體系、定編以及薪酬設計 |
| 廣西水利電力建設集團有限公司 | 甲方外部環(huán)境分析、內部資源能力分析、發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃梳理、管控模式優(yōu)化、總部組織結構優(yōu)化、總部定崗定編 |
| 廣西水利電力建設集團有限公司 | 在甲方進行管控模式優(yōu)化設計過程中，提供相應的培訓、研討和輔導，有效配合和推進管控模式優(yōu)化設計及實施工作 |
| 中環(huán)保水務投資有限公司 | 管控模式梳理、組織結構設計、工作分析、薪酬體系設計、績效管理體系設計 |
| 云南建工水利水電建設有限公司 | 通過對水利水電公司人員的調研，提出水利水電公司管理方面，特別是企業(yè)文化方面的問題和解決思路 |
| 云南建工水利水電建設有限公司 | 通過第一期項目對水利水電公司人員的調研成功，為水利水電提供企業(yè)文化手冊 |
| 湖南澧水流域水利水電開發(fā)有限責任公司 | 薪酬設計 |
| 新疆新華葉爾羌河流域水利水電開發(fā)有限公司 | 提供管理診斷與組織優(yōu)化，流程優(yōu)化，制度體系設計，薪酬考核體系設計。 |
| 珠海水務集團有限公司 | 戰(zhàn)略規(guī)劃修訂 |
| 南寧建寧水務投資集團有限公司 | 發(fā)展戰(zhàn)略梳理、集團管控、組織設計、管控制度流程、薪酬績效管理 |
| 北京金河水務建設有限公司 | 企業(yè)文化調研診斷、企業(yè)文化設計 |
| 湖南澧水流域水利水電開發(fā)有限責任公司 | 母子公司管控項目 |
| 廣西綠城水務有限責任公司 | 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃 |
